Outplacement

Om diverse redenen kan het voorkomen dat je afscheid moet nemen van een medewerker. In belang van beide partijen wil je ondersteuning geven om de medewerker zo snel mogelijk uitzicht te geven op een nieuwe baan. Door het inzetten van een outplacementtraject worden de mogelijkheden in kaart gebracht en helpen we bij het vinden van een nieuwe baan. 

De medewerker centraal

Om de juiste baan te vinden voor de medewerker is het belangrijk dat we hem of haar goed leren kennen. Wie ben je, wat kun je, wat wil je, wat spreekt je aan; een aantal vragen die eerst beantwoord moeten zijn voordat we verder kunnen. Soms gaat dit gepaard met een aantal coaching sessies. Dit hangt helemaal af van de behoefte en persoonlijke situatie van de medewerker. Hij of zij staat centraal en staat aan het roer van het traject. Dit in combinatie met de juiste begeleiding van de loopbaancoach is de kans van het vinden van een nieuwe baan veel groter. 

Werkwijze

Ieder mens is anders en ieder traject ook. We maken dan ook een volledig outplacement traject op maat. De duur van het traject is ongeveer 6 maanden. Een globaal overzicht van de onderdelen van het traject zijn;

  • Persoonlijke intake
  • Coaching
  • Heroriëntatie 
  • Arbeidsmarktorientatie
  • (Sollicitatie) training
  • Sollicitatiebegeleiding
  • Jobhunt
  • Nazorg en rapportage

Meer informatie? Neem dan contact met ons op.